답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어디가 좋다보다는 가족들의 의견을 물어 장소선택을 하시는게 좋을 것 같습니다. 평소 가족이 가고 싶었던 여행지를 가는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험료율(100%)은 [산재보험급여지급률 + 추가증가지출률](85%) + 부가보험료율(15%)로 정해지게 됩니다.정확한 인상요율은 직접 계산은 어렵고 근로복지공단 콜센터에 연락하여 직접 확인을 하시는게 빠릅니다. 크게 인상이 되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서의 내용과 별개로 근로기준법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에만 지급하면 됩니다. 따라서 아직 신고가 가능한 시기는 아닌것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 일단위로 사용이 원칙이기 때문에 회사에서 연차사용 자체를 거부하는게 아니라면 법위반으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 다만 특정 근로자에게만 반차사용을 불허하는 것은 차별이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 최종 퇴사일 기준 3개월간의 세전 임금으로 산정을 합니다. 따라서 정확한 산정을 위해서는세전 임금을 알려주셔야 할 것 같습니다. 대략적으로 예측하여 세전으로 환산한 금액으로 계산시 퇴직금액수가 정확하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일시적인 연장이나 대타를 통해 특정주에 실제 근로시간이 15시간 이상이라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비포괄임금제로 근무하다 포괄임금제 회사로 이직한 경우 연봉의 비교는 총액을 기준으로 할것이 아닌 연장이나 휴일수당을 제외한 기본근로시간을 기준으로 보아야 할 것으로 보입니다. 만약 금액적으로 문제가 있고 아직 계약서에 서명한 것이 아니라면 회사와 재협상을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 소정근로시간(9시간)을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 9시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 15시간이 되는 주가 있더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.E-7 외국인 근로자의 경우에도 내국인과 동일하게 퇴직연금에 가입할 수 있습니다. 산재와 건강보험은 의무적으로 가입하여야 하고 고용보험은 임의가입입니다. 그리고 국민연금은 아래의 국가에 해당하는 경우가 아니라면 가입해줘야 합니다. 그 이유는 해당 외국인의 본국법이 국민연금법에 의한 “국민연금에 상응하는 연금(국민연금과 같은 성격의 연금제도로서 사회경제적 위험분담형태의 소득보장제도)”에 관하여 대한민국 국민에게 적용되지 않는 경우 우리나라도 적용을 하지 않습니다. -제외국가-그루지야, 나이지리아, 남아프리카공화국, 네팔, 티모르민주공화국(동티모르), 말레이시아, 몰디브, 미얀마, 방글라데시, 벨로루시, 브루나이, 사우디아라비아, 싱가포르, 스와질란드(스와질랜드), 에티오피아(이디오피아), 이란(사회보장협정에 의함), 아르메니아, 카자흐스탄, 통가, 파키스탄, 피지

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 주5일과 다른 부분이 없습니다. 따라서 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.) 감사합니다.