답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정이 효력이 있더라도 근로계약서는 반드시 작성되어야 합니다. 실제 미작성 상태라면 신고가 가능합니다. 퇴사전에 근로계약서를 작성할지는 질문자님이 선택할 부분이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 근로제공을 한 상태에서 근로계약서를 작성하지 않는 경우라도 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당하여 근로자는 구제신청을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사에 해당 부분을 기재하여 다시 발송을 요청하시길 바랍니다.(참고로 근로계약서에 연차가 없더라도 5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차를 부여해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차사용일은 유급으로 처리되기 떄문에 10월 10일부터 31일까지의 임금을 받는다고 보시면 됩니다. 다만 연차사용으로 인하여 실제 근로제공이 없기 때문에 주휴수당은 공제되고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 확정된 것은 아니지만 첫 1~3개월은 통상임금 100%로 월 최대 250만원, 4~6개월엔 월 최대 200만원(통상임금 100%), 7개월 이후 월 최대 160만원(통상임금 80%) 지급하는 방식입니다. 육아휴직급여는 비과세이므로 세금이 공제되지 않습니다. 그리고 육아휴직이 기존 사용자에게 소급적용 되지는 않고 내년부터 육아휴직을 신청하여시작하는 근로자부터 적용될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15일전에 통보를 하더라도 회사의 승인이 있다면 질문자님이 원하는 날에 퇴사가 가능합니다. 그렇지 않고 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 24년 7월 1일에 발생하는 연차가 마지막 연차입니다. 24년 7월 1일부터 10월 31일까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 접수가 되었는데도 고용센터 처리가 8일간 안되는 경우는 흔치 않습니다. 뭔가 문제가 있는지에 대해 내일이라도 전화를 해보셔야 할 것 같습니다.(기재사항에 문제가 있다면 회사에 수정요청을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령화가 지속되고 있습니다. 따라서 시기에 대해 확답은 어려워도 장기적으로 노인연령의 변경은 있을가능성이크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일에서 주3일로 줄어들면 그만큼 퇴직금에 있어서도 많은 손해가 발생을 합니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하기 때문입니다. 따라서 가능하다면 일단 퇴사후 다른 직장에 취업하여 주3일로 일하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 수습기간이라고 미지급하는 경우 법위반입니다. 사건에 따라 사업주가 잠수타는 경우 시간이 걸리기도 합니다. 감사합니다.