답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단기 알바(근로자)로 채용되어 일을 하는 경우라면 3.3%나 기타소득은 불법이고 4대보험에 가입하고 근로소득세로 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 부당해고 구제신청은 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에만 가능합니다. 회사에서 5인미만이라고 주장을 한다면 5인이상인 부분에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 무급휴가 기간은 제외하고 계산하므로 퇴직금 산정에 있어 불이익은 없습니다. 그리고 퇴사일 기준 3개월 입니다. 따라서 11월 21일 퇴사라면 8월 22일부터 11월 21일까지의 3개월로 산정되므로 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로를 하였음에도 수당을 지급하지 않는게 법위반으로 문제됩니다. 회사에서 공로차원으로 일을 일찍 종료한 직원에게 추가수당을 지급하는것은 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산 당시 무주택 상태라면 퇴직금 중간정산 사유에 해당이 됩니다. 무주택자의 증빙서류로는 현거주지 주민등록등본, 재산세 (미)과세증명서가 필요합니다.그리고 주택구입 및 임차보증금 부담과 관련해서는 매매계약서, 임대차계약서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금이 기본 9,860원에서 10,030원으로 변경이 됩니다. 그리고 아직 확정이 되지는 않았지만 육아휴직 사용기간 및 급여지급에 대한 부분도 변경이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법정의무교육의 경우 온라인으로 이수하여도 문제되지 않습니다.(나중에 근로감독 대비 수료증은 잘 보관해두셔야합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 지급을 회피하려고 한달 쉬는것으로 하였어도 실제 계속 일을 하였다면 근로자의 최초 입사일로부터 1년이상 근무시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금공단 콜센터에 전화를 해보셔야 할 것 같습니다. 건강 뿐만 아니라 연금도 회사와 근로자가 50%씩 부담을 합니다. 감사합니다.