답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 150만원 차액에 대한 고용보험료는 보수총액신고를 통해 정산이 된다고 보시면 됩니다. 고용보험료의 경우 회사에서 신고한 보수월액에 따라 고지되는 금액이 아닌 근로자의 실보수에 따라 공제하므로 차액 150만원에 대해 0.9%를 공제하시고 급여명세서에도 반영하시길 바랍니다.(이렇게 하면 근로자는 별도 정산없이 회사와 공단만 보수총액신고를 통해 정산을 하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간 및 교육일도 근로시간 및 근로일에 포함이 됩니다. 이 경우퇴직금 계산시 해당 교육기간도 포함하여야 합니다.그리고 근로계약서와 4대보험 가입내역이 없다면 적어주신대로 회사에서 지급한 급여의 이체내역으로 근무한기간을 입증할 수 있다고 보입니다.참고로 근로계약서 미작성도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 주말에 업무 관련 전화가 온다고 하여 이를 근로시간으로 주장하기는 어렵다고 보입니다. 다만 전화를 받을지는 질문자님의 자유이고 근로시간도 아니므로 질문자님이 휴무일이나 휴일에 전화를 받지 않는다고 하여 회사에서 불이익을 줄수도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 퇴사일자를 지정하여 퇴사시킬수 없습니다. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님 외에도 다른 사람들도 확인할 수 있는 근무표 정도를 제공해준다고 하여 불이익은 없을걸로 보입니다. (가족이 직접 캡쳐하는거와 질문자님이 직접 캡쳐하는 부분에 있어 차이는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로 등 시간외근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다. 근로자와 합의하여 연장근로일과 시간 등을정하여 근무를 하는 것입니다. 그리고 근로자의 사정으로 연장근로를 거부하였음을 이유로 괴롭힘거나 인사상 불이익을 준다면 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.‘대한민국헌정회 육성법’에 따라 2012년 5월29일(제18대국회 임기만료)이전에 재직한 65세 이상의 전직의원에게만 월 120만원을 지급합니다. 다만, 국회의원 재직기간이 1년 미만인 경우에는 지급대상에서 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 평일에 이미 40시간을 근무한 상태에서 주말에 근무한다면 연장근로나 휴일근로에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 됩니다. 11,000원에 주휴수당 및 기타 다른수당이 포함되었다고 볼 수 없습니다. 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간이어야지 휴일에 관한 규정이 적용됩니다. 네 맞습니다. 회사에서 근로제공을 거부하여 일하지 못한 경우 휴업에 해당하여 휴업수당(평균임금 70%)의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우에는 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 150만원 이상인지는 임금이 지급된 날짜가 아닌 소득활동을 한날을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 회사의 정년규정에 따라 정년만료일에 퇴사를 해야 정년만료로 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이미 정년이 지난 상태에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 시청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.