답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만근은 지각, 조퇴, 결근 없이 소정근로시간을 모두 채우는 것을 말합니다 이러한 만근의 개념 자체가 법에 규정된내용이 아니고 회사규정에 명시하여 사용하게 되므로 회사에 따라 만근을 어떻게 해석하고 운영하는지는 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 질문자님의 의사와 무관하게 회사에서 강제한 내용에 대한 입증(문자, 녹취 등)자료가 있으면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재는 근로복지공단, 건강과 장기요양은 건강보험공단, 연금은 국민연금공단에 문의를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간은 상관이 없습니다. 따라서 회사에 신청하여 출산휴가를 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공휴일 근로에 대해 보상휴가를 부여하더라도 실제 일을 한 시간은 맞기 때문에 기본 근로시간 + 공휴일 근로시간으로 최종 근로시간을 산정하는게 맞다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연장근로와 야간근로가 중첩되는 경우라면 시간당 2배로 계산을 합니다. 시급 1만원인 경우 2만원으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 시간외근로(연장, 야간, 휴일근로)를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정 취소 자체에 대해 구제신청이나 손해배상청구를 통해 다툴수는 있겠지만 실제 근무가 되지 않아 취득신고 조차 되지 않은 경우이므로 채용내정 취소를 이유로 실업급여를 신청하여 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병이 발생하면 기존 근로자의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 근로자가 이전 회사기간 + 합병후 근무한 기간을 합산하여 2년을 초과하게 된다면 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 일하다 다쳐서 멍이 든 것이라면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재로 승인이 되면 병원비와 휴업급여를 지원받을 수 있습니다. 감사합니다.