답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급으로 지급할지 더 많은 임금을 지급할지는 직원의 경력 등을 고려하여 회사와 직원이 합의하여 정할 문제라고 보입니다.(영업시간이 통상 오전 9시부터 오후 9시까지이므로 근로시간도 이 범위내에서 결정이 될것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간이 있어 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 딱 최저임금 수준으로 임금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근로자 입니다.질문자님의 경우 단시간근로자가 아닙니다. 5인이상 사업장이므로 연장과 휴일근로에 대해 1.5배의 수당이 지급되어야 합니다. 참고로 연장과 휴일근로에 대한 1.5배 수당은 정규직, 계약직, 일용직, 일바 등 근로계약의 형태와 상관없이 5인이상 사업장인 경우에는 1.5배로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 질문자님이 일한 이틀치의 임금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서란 일정한 집단, 회사에 소속되지 않고 자유계약으로 일하는 1인 기업 또는 사업가로 구분됩니다. 이러한 프리랜서의 보수에 대해서는 3.3%로 세금처리를 하고 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않는게 원칙입니다.다만 3.3%로 세금처리를 한다고 하여 근로자가 아닌 것은 아닙니다. 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법상 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직으로 전환하기 위해서는 연속근무로 2년을 초과해야 합니다. 질문자님의 경우 2년 근무후 그만두었다가 재입사하여 근무하는 경우라면 이전 근무기간은 상관없이 재입사시점부터 다시 2년을 초과하여 근무해야 합니다. 적어주신 내용으로는 법상 무기계약직으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이사에 따른 출퇴근 곤란이 아닌 육아로 인한 퇴사로 실업급여 신청을 하셔야 할 것 같습니다. 질문자님이 육아휴직 사용이 종료되었음에도 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자)가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 임신한 여성 근로자에게 출산 전‧후로 총 90일(쌍둥이 이상은 120일)의 출산전후휴가를 의무적으로 주어야 합니다. 육아휴직과 달리 6개월 이상 근무하지 않더라도 출산휴가는 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사보험과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 보험카테고리에 문의하여 보험설계사분의 상담을 받아보는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 무기계약직으로 전환이 되기 위해서는 2년을 초과하여 근무하여야 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 2년 근무후 퇴사 후 재입사하여 다시 근무를 한 것이므로 이 경우 재입사시점부터 다시 계산하여 2년을 초과하였는지를 판단하게 됩니다. 따라서 적어주신 내용을 보았을때 법상 무기계약직 전환대상은 아니라고 보입니다.