답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하여 근로자가 패하게 되더라도 특별한 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 말이 맞습니다. 23년 11월 27일에 입사하여 24년 10월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 11개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 체불임금 확인서를 발급받을때까지 기다릴 필요는 없습니다. 바로 진행하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 해보시는게 더 정확할 것 같습니다. 다만 민법 제689조에 따라 위임계약은 각당사자가 언제든지 해지할 수 있으나 당사자일방이 부득이한 사유없이 상대방의 불리한 시기에 계약을 해지한 때에는 그 손해를 배상하여야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 2025년 최저시급은 10,030원이 됩니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하기 때문에 최종 3개월의 임금이 클수록 퇴직금에 있어 유리하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 일을 하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(병원 치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문을 이해하기 어렵지만 10월 근로분에 대한 임금을 10월에 지급하고 10월 근로일수에 대해서는 11월 15일까지 신고를 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유나 해고가 아닌 이상 자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 2개월 이상의 임금체불이 발생하여야 합니다.(급여지급일이 10일인 경우라면 9월 급여의 정기지급일은 10월 10일이 되므로 10월 10일 기준 2개월 이상 체불되어야 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따라 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하는게 맞습니다. 그리고 회사의 승인을 받은 무급휴가기간은 평균임금 산정시 제외되므로 퇴직금 계산에 있어 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.