답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 가산수당이 발생하지 않지만 초과시간에 대해 1베는 당연히 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 회사에서 사전에 특별한 제한을 둔 것이 아니라면 학생회장을 한 사실에 대한 기재는 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 한주 15시간 이상 근무하고 사업장에 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무기준 하루치 실업급여 금액은 하한액 63,104원 상한액 66,000원입니다. 그리고 실업급여를 받을 수 있는 기간은 근로자의 연령 및 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 산재로 인한 요양기간도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 따라서 산재 6개월도 정상출근과 마찬가지로 퇴직금이 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 속지주의 원칙에 따라 외국인이 우리나라에서 운영하는 회사도 대한민국의 법이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 네 폐업한 직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 되므로 11월 이후에 신청을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 회사 규정에 따라 부여되는 병가의 경우에는 무급으로 처리를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사에서 권고사직으로 신고를 하였더라도 질문자님이 실업급여를 받기 위해서는 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하셔야 합니다. 자동으로 되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 충족하여 퇴사를 하였다면 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업한다면 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.