답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 2,090,000원이 됩니다. 별도 연장 및 휴일근로가 없다면 기본급으로만 급여를 받습니다. 기본급에 포함되지는 않고 연장과 휴일수당은 별도 지급되어야 합니다. 연장, 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않지만 추가근로에 대한 원래의 시급(1배)은 추가로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근로에 대한 유급휴일수당 100% + 휴일근로에 대한 가산수당 8시간 까지 150%, 8시간 초과시간 200%로 계산하게 됩니다. 따라서 유급휴일수당은 변동이 없으며 8시간을 초과하는 30분에 대해서는 200%로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로의 대가로 지급되는 개인 영업에 따른 성과/상여도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 대략 월 소득을 3,900,000원으로 보면 질문자님의 예상 퇴직금은 6,062,493원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위입니다. 적어주신 내용을 보면 회사에서 먼저 퇴사할 것을 통보하였어도 질문자님도 10월 9일까지 근무하는 부분에 대해 동의를 하였기 때문에 해고로 다투기는 어렵고 회사의 승인없이 퇴사일을 변경하기도 어렵습니다. 따라서 별도 합의가 없다면 10월 9일까지 근무후 퇴사를 하셔야 할 것 같습니다. 전월 10일부터 당월 9일까지 임금을 산정하여 지급한다면 10월 9일까지 일하고 퇴사시 한달치 월급 전액이 지급될 것으로 보입니다. 참고로 근로계약서 미작성 부분은 법위반에 해당하므로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」과 「국가인권위원회법」 에서는 성희롱 피해자를 여성으로 제한하고 있지 않습니다. 따라서, 업무관련성이 있고 그와 같은 행위로 인해 성적 굴욕감이나 성적 수치심을 느꼈다면 남성도 성희롱 피해자가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업의 양도가 있는 경우 근로자의 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간(1년 6개월)에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님과 동일한 생각을 하는 동료와 함께 질병(알러지)문제로 인한 근로의 어려움에 대해 회사에 건의를 하여 해결을 하셔야 합니다. 사업주가 강아지를 데리고 출근하는 문제를 법으로 해결하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분실신고를 하였다면 주말이 지나고 평일이 되어 담당자가 확인하여 접수완료가 되면 완료메시지를 질문자님에게 보내준다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 노조가 합의하는 경우 연봉을 이전으로 소급하여 지급하는것도 가능하며 실제 이런 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조 전임자란 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말합니다. 이들은 무노동 무임금의 원칙에 따라 2010년부터 급여를 지급받지 못하게 되는데, 그 대안으로 타임오프제도가 시행되고 있습니다. 타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도입니다. 감사합니다.