답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로 개선이 되어야 할 것으로 보입니다. 악덕 사업주의 경우 임금 안주고 차라리 벌금을 받겠다고 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 따라서 일단 회사에 이야기를 하여 최저임금 차액분을 지급해달라고 요구해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 회사에서 질문자님의 퇴사사유를 확인할 수 있는 방법이 없습니다. 따라서 재취업에 있어 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의한다면 근로계약기간을 변경할 수 있습니다. 회사에서 수용하지 않는 경우 계약만료일까지 근무를 하거나 계약기간 만료전 자발적 퇴사를 할 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우 정당한 이유(임금체불, 최저임금 위반, 연장근로시간 위반, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근 제한, 질병 등)가 없으면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일만 기준으로 하면 우리나라의 경우 대략 15일입니다. 해외사례를 보면 우리나라 일수와 비슷하거나우리나라보다 적은 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 대체인력지원금의 경우 출산전후휴가 등 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용한 경우 받을 수 있습니다. 따라서 휴가시작일 전 일주일전에 고용한 경우에도 대체인력 지원금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 별개입니다. 따라서 출산휴가 90일을 사용하더라도 육아휴직은 1년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 3일을 부여하도록 규정하고 있다면 3일을 부여하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 계약을 2번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우 연차는 이어서 발생을 합니다. 따라서 재계약하여 계속근무를 한다면 내년 7월 1일에 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금의 경우 임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 따라서 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금항목은 기본급 뿐만 아니라 직책, 직무, 조정수당도 해당이 됩니다. 이 경우 직책, 직무, 조정수당을 합산하여 연장 및 휴일수당을 산정하여야 합니다. 감사합니다.