답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다른 사업자와 달리 임대사업자의 경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우라면 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업복지 확대는 근로자의 작업환경을 개선하고 숙련된 인력이 양질의 결과물을 만들어 낼 수 있도록 기여 및 핵심인력 채용, 유지하는데 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시 정가구매처리 등 약정이 없다면 정가금액을 지급할 필요는 없다고 보입니다. 그리고 일한 일자에 대한 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 실업급여 신청 기준 2주후에 1회차 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정이 됩니다. 임금항목 중 근로의 대가로 지급되는 항목은 모두 평균임금에 포함이 됩니다. 따라서 시간외수당, 특근수당 각종 수당을 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선원이라고 하여 계속 바다에만 있는것은 아니므로 육지로 나오는 경우 본인 휴가를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 2개월 이상 임금체불(전액 체불 또는 30% 이상 체불)이 있는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님 본인 사업이 아니라면 주주명부에 들어가 있어도 실업급여를 받는데 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해서는 근로복지공단에서 휴업급여를 지급하기 때문에 회사에서 임금 및 수당을 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 복귀여부를 회사에서 문의를 해보시길 바랍니다. 근로자가 더 근무를 원하지 않는다고 하면 자발적 퇴사로 퇴사처리를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.