답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 어디서 보셨는지는 모르겠지만 경비원의 결격사유에 대해서는 경비업법 제10조에서 규정하고 있습니다. 이 규정에 의하면 금고 이상의 형을 선고받은 경우 결격사유에 해당합니다. 음주운전으로 벌금형을 받은 경우, 이는 금고 이상의 형이 아니므로 원칙적으로 결격사유에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금 산정시 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월의 세전 임금을 기준으로 하여 산정을 합니다. 질문자님이 세후 90 ~ 95만원을 받았다면 세전으로 환산시 대략 100 ~ 105만원 정도가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험 시행규칙에서 정한 정당한 이유(2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 연장근무 위반(한주 52시간 초과근로), 사업장 이사나 타지역 인사발령으로 인한 출퇴근곤란, 혼인으로 인한 이사, 질병, 가족부양 등)가 있으면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련한 내용이 아니지만 인터넷 검색을 하면 입주청소 관련 다양한 업체가 있습니다. 몇군데 직접 전화를 하여 비용을 확인하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물가변동시 임금에 연동하여 근로자의 실질적인 생활을 보장하기 위하도록 하는 임금을 결정하는 경우가 있습니다. 물가는 통계청에서 조사를 하며 해마다 변하는 물가를 한 눈에 비교하기 쉽도록 기준연도의 물가수준을 100으로 만들어 지수의 형태로 표현합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일은 유급휴일이므로 쉬는게 맞습니다. 다만 회사는 근로자와 합의하여 쉬지 않고 휴일근로를 하는 것은 가능하며 이 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 1회차 8일, 2 ~ 5회차 28일, 6회차 30일이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네트제는 연봉제와 달리 세후 금액을 기준으로 근로계약을 체결하게 됩니다.(연봉제는 세전) 급여에 관한 세금을 근로자가 직접 납부하는지(연봉제) 회사에서 납부를 해주는지(네트제)에 따른 차이가 있습니다. 기본적으로 근로계약 체결시 세전 임금으로 약정을 하지만 병원 등 일부 업종에서 네트제를 선호하는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 지급할 금액보다 적게 지급하는 것도 퇴직금 체불에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 적게 지급을 하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.