답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계위원회에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 참석대상자를 명시하여 운영을 합니다. 그리고 대표이사가 꼭 징계위원회에 참석하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 연차를 사용하지 않고 발생한 미사용 수당의 경우 퇴직금 계산시 포함이 되지만 퇴직으로 인하여 비로소 발생한 미사용 연차수당의 경우에는 퇴직금 산정시 포함이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부의 경우 회사는 처벌을 받지만 미교부를 하였어도 근로계약의 효력은 있습니다. 따라서 근로계약서에 한주 소정근로시간을 특정하지 않은 상태에서 질문자님이 15시간 이상 근무하는 주가 있다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한 이후에는 살지도 않는 오피스텔의 임차료를 질문자님이 지급할 이유는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하는 부분이므로 재입사시점부터 다시 6개월을 근무해야 육아휴직 신청이 가능합니다. 180일은 육아휴직급여를 받기 위한 것입니다. 이러한 180일을 충족한것과 무관하게 재입사시점부터 6개월이 되지 않은 경우라면 회사는 육아휴직을 거부할 수 있습니다.(=6개월이 될때까지 미룰수 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 19일에 입사하였다면 올해 12월 18일까지 근로제공 후 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 퇴직금을 받을 수 있는거와 별개로 미사용 연차에 대해서도 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴근무자의 경우에도 주휴일이나 공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 휴일에 근로시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 포괄임금제로 지급하지 않아도 되는지를 알기 위해서는 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주셔야 확인이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 시정받은 내용부분에 대한 금액만 지급하고 그에 대한 증거(이체내역)에 대해서만 노동청에 제출을 하시길 바랍니다. 그리고 기간내에 처리가 없다면 근로감독한 감독관에게 전화하여 시간을 조금 더 달라고 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 급여가 동일하더라도 임금 항목 변경시 근로자의 동의가 있어야 합니다.(회사에서 일방적으로 임금명세서를 수정한다고 하여 효력이 발생하는게 아닙니다.) 그리고 근로계약서상 연장, 야간, 휴일근로를 하는 부분에 대해 명시가 되어 있고이에 동의한 경우이거나 근로계약서에 내용이 없더라도 회사의 휴일근로 권유에 대해 질문자님이 동의한 경우에만가능하고 회사 일방적으로 연장, 휴일, 야간근무를 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이고 요식업이라면 인건비 관련 지원되는 정부지원금은 없다고 보입니다. 청년일자리도약장려금의 경우 5인이상 사업장을 대상으로 합니다. 감사합니다.