답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당 등 시간외 근로수당의 경우에는 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 따라서 연차수당 산정시 연장수당은 제외하고 산정하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재입사시점부터 다시 계산한다고 보시면 됩니다. 따라서 재입사시점인 23년 2월부터 질문자님 퇴사일까지에 대한 퇴직금을 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금에 대해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하시는게 더 정확할 것 같습니다. 직접 계산을 해보고 싶으면 네이버에 실수령액 계산기를 검색하여 월급을 넣어 보시길 바랍니다. 이 경우 세금이 자동으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사수수료는 법적으로 기준이 없기 떄문에 진행방식이나 사건의 난이도에 따라 다를 수 있습니다. 이왕이면 인터넷에 산재전문 노무사를 검색하여 직접 전화로 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수입과 상관없이 질문자님이 직접 회사에 이야기를 하지 않는 이상 본 회사에서 질문자님의 이중취업을 알기는 어렵습니다. 추가수입으로 보험료 조정이 있더라도 추가 보험료는 질문자님에게 고지되는것이지 회사에 고지되는 것이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 1년차는 2,600,000원이고 2년차는 6개월 근무를 하였으므로 225,000 x 6으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 2시간 가정 한주 50시간 근무시 3,600,000원을 받았다면 시급은 13,151원이됩니다. 따라서 주6일 근무를 하여 한주 60시간을 근무한다면 4,457,005원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로자가 휴일근로시 기존 월급여와 별도로 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 추가로 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 사적심부름에 대해 거부를 하였음에도 강요한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 직장내괴롭힘은 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험료 조정이 있더라도 질문자님에게 통지되지 회사에 통지되지는 않습니다. 쉽게 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵습니다. 감사합니다.