답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정을 통해 회계기준으로 비례연차를 부여하는 경우이고 적용에 있어 정규직으로 한정하고 있지 않다면 질문자님에게도 적용이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 출근의무가 있는 근로일이 아닌 주말(휴일이나 휴무일)에 자전거를 타다 발생한 사고라면 산재처리가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 23시간 근무를 하는 경우이므로 내년 최저임금(10,030원) 적용시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,202,817원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 재계약 요청을 하지 않았어도 회사에서 계약만료를 통보하여 계약만료로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이직확인서에 계약만료로만 기재되면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제가 계산을 해보면 178일정도가 산정이 됩니다. 따라서 몇일 더 일을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 명칭은 상관없습니다. 실제 질문자님이 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하는 경우라면 계약서와 상관없이 수습기간도 전부 포함하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 증거가 없다면 상실사유 변경이 어렵습니다. 실업급여 때문이라면 임금체불 사실에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불에 대한 확인을 받은 이후 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 전체 근로 또는 정해진 근로에 대해 정기적·일률적으로 지급하기로 한 임금을 말합니다. 쉽게 통상임금은 기본급과 각종 수당을 포함하여 근로자에게 정기적으로 지급되는 금액을 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능하지만 해당 사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 휴일규정이 적용되기 위해서는 평상적인 근로관계 즉, 근로자가 근로를 제공하여 왔고 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태이어야 합니다. 따라사 공휴일 당일에만 일하는 일용직의 경우라면 1.5배로 계산하지 않고 원래의 시급 1배로 하여 급여를 지급하면 될 것으로 보입니다.