답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 인턴기간 포함 3개월 이상 근무한 경우입니다. 따라서 회사에서 30일전에 해고예고를 하지 않고 해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 24년 3월 4일부터 9월 28일까지라면 178일이 됩니다. 따라서 몇일 더 근무를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자를 가지고 있으면 됩니다. 물론 5인미만에 해당하여 해고의 제한규정을 적용받지 않기 때문에 특별히 증거가 없더라도 회사에 부당해고 관련 불이익은 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출장의 사정이 있더라도 숙소에 있던 상태에서 샤워중 다친 경우라면 실제 산재신청을 하여 보상을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 고용보험 상실코드는 12번이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부를 하였음에도 강제 연차처리에 대해서는 근로기준법 위반으로 문제를 삼을 수 있겠지만 적어주신 사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 납입일에 정상적으로 적립을 해주지 않는 경우 지연이자(10%)가 발생을 합니다. 그리고 임금의 정기지급일 기준 2개월 이상 체불이 있다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 개인카드로 사용한 금액도 회사에 청구를 하여 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상에서 5인미만으로 전환된 경우라도 5인이상 당시에 발생한 연차휴가는 계속 사용할 수 있습니다. 6월 30일까지로 보더라도 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 9개입니다. 따라서 9개를 제외한 나머지 부분에 대해서만 무급으로 처리가 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해서는 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 질문자님의 경우 계속근무를 원하시면 회사의 권유에 대해 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 하였음으로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고에 대한 정당성에 대한 판단을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다 통상 회사 자체규정에 병가를 명시하여 소속 직원에게 부여하므로 병가제도는 회사마다 다릅니다. 따라서 질문자님이 병가를 몇개 사용할 수 있는지는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.