답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 연차휴가를 시간단위로 분할하여 사용할 수 있는지 여부에 대하여는 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사 자체규정 등에 반차에 대해 규정하는 경우나 회사에서 승인을 하는 경우가 아니라면 근로자는 연차휴가를 1일 단위로 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 봐서는 근로자성이 부정되는 요소도 보입니다. 따라서 회사 입장에서 일단 지급하지 않는게 맞다고 보이며 나중에라도 퇴사한 프리랜서가 근로자성 및 퇴직금 관련 노동청 진정 등을 한다면 법적판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장(야근)수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 위의 임금 항목 중 통상임금에 포함되는 항목은 기본급과 식대이고 고정연장수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 연장(야근)수당 1시간에 대한 수당은 2,700,000 / 209 x 1.5배로 계산하여 19,378원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 휴일근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.(이 경우 개별근로자의 동의까지 받을 필요는 없습니다.) 물론 적어주신대로 12시간 근무중 8시간만 보상휴가를 부여한다면 나머지 4시간에 대해서는 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 대한 이야기가 있는 상태에서 질문자님이 실제 퇴사일에 대해 회사와 이야기를 할 수 있습니다. 회사에서 수용할지는 알수 없지만 수용하여 질문자님이 원하는 날로 권고사직에 따른 퇴사로 처리되면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 스스로 퇴사한것이 아닌 계약만료로 퇴사처리가 되면 몇개월 후 다시 취업하지 않더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 물론 이전 직장 포함 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 주5일 근무를 하였고 근무기간부터 4월 15일부터 10월 11일까지 근무를 하였다면 160일이 조금 안될것 같습니다. 부족일수를 채우기 위해 다른 회사에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 꼭 연속근무를 할 필요는 없습니다. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양기간까지는 쉬거나 치료를 하고 요양기간이 종료시에 복직하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 연속근무를 하였다면 추가적으로 근무한 4개월치의 퇴직금도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급이 됩니다. 대략 근로자의 한달 월급정도의 금액이 1년치 퇴직금이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.