답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 구체적으로 어떤 이야기를 하였는지를 알아야 신고 대상인지를 확인할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관리자라도 회사에서 채용되어 월급을 받으며 일하는 근로자라면 상시근로자수 산정시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴업급여와 실업급여는 중복하여 지급받을 수 없습니다. 질문자님의 경우 산재가 종결된 경우라면 질병퇴사에 따른 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험의 경우에는 이중가입이 불가합니다. 따라서 알바를 하더라도 소득이 더 많은 본직장에서만 고용보험 자격이 유지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 배우자출산휴가의 경우 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자를 가지고 있으면서 다른 회사의 근로자인 경우라면 150만원 미만시 육아휴직급여를 받을 수 있지만 타회사에 취업한 근로자가 아닌 개인사업자만 가지고 있는 경우라면 매출이 적더라도 육아휴직급여를 받을 수 없습니다.(남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 근로자에게 인정되는 권리입니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 법정 공휴일은 1.1.(수) 신정을 시작으로 설날, 삼일절, 어린이날, 현충일, 광복절, 개천절, 추석, 한글날, 크리스마스의 법정공휴일이 존재 합니다. 10월 추석연휴의 경우 추석 바로 앞에는 금요일에 개천절이며, 대체공휴일로 확정 된 10월 8일(수) 다음 날인 목요일은 한글날입니다. 따라서 10월 10일 금요일에 단 하루만 연차를 쓴다면 총 10일의 연휴를 보낼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님이 근무중 발생한 연차 중 10개를 미사용 한 경우라면 퇴사시 10개의 미사용 연차수당을 받으셔야 합니다. 만약 회사에서 5개만 지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 자체규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받고 진행하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 때문이라면 계약만료 퇴사도 비자발적 퇴사에 해당하므로 계약만료에 따른 사직서를 제출하더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다.