답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 회사 일방적으로 감액할 수 없습니다.따라서 근로조건에 대한 변경에 합의하여 재작성 시점부터 변경된 연봉이 지급되어야 합니다. 합의가 되기 전에는 이전 근로계약의 내용에 따라 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터 담당자에게 연락하면 방법을 알려줍니다. 영업개시일 전까지는 실업급여를 지급하지만 센터에 따라 사업자등록일부터 영업개시일까지는 휴업신청을 하라는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 육아휴직은 자녀 1명당 1년의 육아휴직이 인정되지만 자녀 1명당 1년 6개월로 개정된다는 내용이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근무시 1.5배로 계산을 합니다. 따라서 10만원을 받는다면 휴일근무시 15만원으로 보는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가도 근로관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 무급휴가 사용과 무관하게 9월 19일에 퇴사의사를 통보하였고 회사에서 승인을 하였다면 다음날인 9월 20일자로 상실처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 임시공휴일을 반기는 근로자측과 달리 자영업자의 경우에는 해당 일에 일을 하지 않더라도 근로자에게 임금을 지급하여야 하므로 부정적으로 볼수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 신청이 없더라도 회사는 미사용 연차에 대한 수당을 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 마지막 주의 경우에도 주휴일까지는 근로관계가 유지된 상태에서 퇴사를 해야 주휴수당이 발생합니다. 만약 질문자님이 주휴일이 일요일인 경우라면 목요일까지 일하고 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성이 인정된다 부정된다 확답을 하기는 어렵지만 출퇴근시간이 없고 본인 스케쥴에 따라 일을 하는것은 근로자성 인정에 불리한 요소입니다. 근로자성은 출퇴근 부분만으로 판단할수는 없고 회사의 지휘감독이 있는지 고정급여를 받는지 복무위반에 대한 징계 등 회사규정이 적용되는지 등 다양한 요소로 판단을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 출근하시길 바랍니다. 만약 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(일방적으로 나가라고 하는 부분에 대해 녹취등을 해두면 구제신청시 도움이 됩니다.) 감사합니다.