답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 다시 취업하여 2개월 이상 일을 하여 이전 직장의 기간을 포함하여 고용보험 가입기간이 1년이상이라면 150일치의실업급여를 받을 수 있습니다.(물론 다시 근무하는 직장에서도 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 장소에서 임차보증금을 인상하는 내용으로 계약을 새로 체결하는 경우는 가능하나, 증액없이 단순히 계약기간만 연장하는 경우는 중도인출이 가능하지 않습니다.(퇴직급여제도 매뉴얼, 퇴직연금복지과, 2022.8.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 묵시적으로 근로계약이 갱신되는 경우 이전 계약조건과 동일하게 연장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받았기 때문에 조기취업시점부터 다시 180일을 계산하게 됩니다.(따라서 주5일 근무를 하였다면 1 ~ 2개월은 추가근무를 해야 180일 충족이 가능할 것 같습니다.) 그리고 다시 실업급여를 받더라도 이전 2년 6개월 직장은 실업급여 수급기간 산정시 제외하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 부정수급자에 대하여는 부정수급액의 배액을 징수하는 한편, 형사고발을 통하여 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탈퇴 후 다시 적용신고를 하는 경우 사업장 관리번호가 9로 시작을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있기 때문에 추석연휴에 이어서 연차를 사용하는 근로자도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없습니다. 기본적으로 업무상 재해에 대한 산재신청은 근로자가 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병원에 직접 전화를 해보시길 바랍니다. 당일 예약 및 검사가 가능한 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 괴롭힘 조사 프로세스에 자술서 제출이 있다면 괴롭힘 사실에 대한 부분을 기재하여 자술서를 제출하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.