답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속 기다릴 필요는 없다고 보입니다. 회사에서 인원을 채용하지 못하는 불이익을 질문자님이 부담하는건 맞지 않습니다.그냥 내일이라도 회사에 이야기를 하고 퇴사를 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 회계기준 31개, 입사일 기준 41개 입니다. 따라서 현재 미사용 연차인 7개의 연차에 더하여 10개의 미사용 연차를 추가로 정산받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 이중취업 및 4대보험 이중가입과 관련하여 문제되는 부분은 없지만 질문자님 본회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋습니다. 회사에서 승인한다면 4대보험 이중가입이 되더라도 문제가 없고 질문자님이 따로 신청을 해야하는것도 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 의무이므로 급여명세서를 요구할 수 있습니다. 회사에서 명세서를 발급하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.(근로계약서 미작성 부분도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.)질문자님의 경우 주휴수당은 발생하지 않으므로 4일 총 근로시간 x 시급으로 계산된 금액을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산후 1년이내 여성의 연장근로(하루 8시간 한주 40시간 초과근무) 대해서는 고용노동부 장관의 인가는 필요없고 해당 근로자의 동의를 받아 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고 및 일용직신고시 주민번호가 필요하므로 계속 전화 등으로 독촉을 하여 해당 직원의 주민번호를 확인하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 연령이 50세 이상인 경우 총 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 직원의 보험료를 납부하고 질문자님도 건강과 연금은 직장가입자이므로 질문자님의 보험료도 납부를 하여야 합니다. 4대보험료중 근로자 부담분은 근로자의 임금에서 공제하면 되고 나머지 근로자 보험료 중 사업주 부담분과 질문자님의 보험료를 납부하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회복지사2급 응시자격은 대학 비전공자일 경우 사회복지 관련 51학점 이상 이수(전공 필수 10과목, 전공 선택 7과목)를 하여야 합니다. 이 경우 대학에 진학하지 않더라도 학점은행제를 통해 과목이수를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가승인서에 대해 메일로 사본만 보관하고 있어도 특별히 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.