답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사정으로 전송하지 못한 경우에는 1회에 한하여 실업인정일부터 14일 이내에 거주지 관할 고용센터에 출석하여 변경을 신청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하고 근무하여야 합니다. 질문자님의 경우 실제 근로자에 해당한다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대한 고용보험 소급가입이 가능합니다.(고용보험에 소급가입을 한 상태에서 실업급여 신청요건을 충족한다면 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 세금 공제전 금액으로 퇴직금을 산정하는게 맞습니다. 유사한 사안에서 하급심 판결(서울북부지방법원 2014가단 116285판결)을 보면 회사는 원고가 퇴직 전 3개월 동안 지급받은 세전 임금으로 산정하여 판단하여야 하고 회사가 대납해준 제세공과금을 부당이득으로 반환하여야 한다고 주장하나, 위 금액을 근로자가 부당이득하였다고 볼 수도 없다고 판단한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.방학기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 질문자님의 실제 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이라면 근무 중 방학기간이 있더라도 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20% 이상의 임금감액을 조건으로 한다면 회사의 재계약 제안을 거부하고 퇴사하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무지가 변경되는 것도 배치전환에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 연차가 발생하고 질문자님이 2023년 9월 1일에 입사하였다면 2024년 12월 31일까지 1년미만 11개, 2024년 1월 1일 5개가 발생하여 총 16개의 연차휴가 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 장기간 공백으로 인하여 이전 직장의 일수가 포함되지 않아 일수부족으로 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예를들어 하루 8시간 한주 40시간 근무자의 경우 주휴시간으로 8시간이 인정이 됩니다.(주휴수당은 한주 개근시 하루치 일당금액을 지급합니다.) 따라서 1주 소정근로시간에 대한 임금의 20%가 주휴수당의 계산식이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 통상의 근로일의 소정근로시간을 기준으로 계산하여 지급할 수 있습니다. 따라서 36 + 6(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 1,799,351원으로 산정이 됩니다. 주급은 주휴수당 포함 414,120원이고 일급은 59,160원이 됩니다. 감사합니다.