답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여 제도는 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 법인대표자의 경우에는 근로자가 아니므로 육아휴직급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있겠지만 도서 구입비, 어학비 지원, 동호회 지원, 개인연금 지원, 의료비 지원, 문화생활 지원, 심리상담 지원, 경조사 지원, 복지포인트 지급 등 복지혜택은 다양합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)이 마지막 근무일 + 1일이 되는 경우에도 실제 임금은 마지막 근무일인 31일까지 계산하여 지급하면 됩니다. 4대보험도 10분까지만 납부하게 됩니다.(퇴사일이 1일이라고 하여 11월분이 부과되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아를 위한 제도적 지원이 계속적으로 확대된다면 출산 부분에도 긍정적인 영향이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 3월 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산됩니다. 따라서 약 6개월의 이전직장의 일수가 포함이 되므로 일용직 일수와 합산하면 180일이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 단기알바가 아닌 부업을 지속적으로 한다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일을 하다가 손목을 다친게 맞다면 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육을 받는 게 의무적이고, 회사의 지시에 의해 이루어지는 직무관련 교육이라면 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 회사에서 교육비를 받는것 자체가 문제가 있고 퇴사시에 교육비 명목으로 일정 금액을 지급하도록 할수도 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 병가를 사용하였다는 이유로 해고를 한다면 정당한 해고로 보기는 어렵다고 보입니다.물론 너무 장기간 자리를 비우는 경우 회사에서 사직의 권유를 하는 경우는 있습니다. 감사합니다.