답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간의 시작일은 원래 근로자의 입사일을 기재해주면 되고 계약서의 하단부에는 실제 변경일자를 기재해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서 유급으로 보장됩니다. 적어주신 내용대로 예비군 시간과 근로시간이 겹치지 않으므로 근로자는 훈련종료후 회사에 출근하여 일을 해야 임금이 발생을 합니다.따라서 훈련이 힘들어 무급휴가를 하여 쉬게 된다면 임금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이전 직장 포함하여 180일을 충족하고 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.전직장 및 현직장에 연락하여 이직확인서 접수요청을 하시길 바랍니다. 두직장의 이직확인서만 접수되면 질문자님이 별도 준비할 서류는 없습니다. 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 담당업무에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.본래 근로계약서상 담당업무에 총무, 전산이 포함되지 않은 경우라면 회사의 요구에 대해 질문자님이 응할 의무는 없으며 거부가 가능합니다.만약 거부를 하였음에도 계속적으로 신규업무를 강요한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 48시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,399,135원이 되고 세금 및 4대보험료 공제시 실수령액은 2,138,285원이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 최저임금 기준 대략 20만원 정도를 더 받고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 중 하루가 주휴일이 된다고 보시면 됩니다. 구체적인 일자는 근로계약서에 특정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 주말(토요일, 일요일)만 일하기로 근로계약을 체결한 경우 첫주에 토요일, 일요일 모두 일하였다면 첫주도 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준(1.1)으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우라면 입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다.이 경우 회사의 승인이 없다면 소진하고 퇴사할 수 없고 퇴사시에 정산한 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 첫주라도 질문자님의 원래 근로일 전부(토요일, 일요일)를 일하였다면 첫주도 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 무관하게 하루 출근한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.