답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 3월 21일에 입사하여 올해 8월 31일에 퇴사하고 월급여가 1,650,000원이라면 예상 퇴직금은 2,343,790원으로산정이 됩니다. 회사에서 적게 입금한 것이므로 차액청구를 하시길 바랍니다. 만약 청구를 하였음에도 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 타인 앞에서 질문자님에게 모욕적인 언행을 하는 경우 형법상 모욕죄가 문제될 수 있습니다. 모욕죄에 대해서는 경찰서에 고소가 가능합니다.그리고 모욕죄 뿐만 아니라 직장에서 우위를 이용하여 모욕적인 언행을 한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 이러한 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기초연금을 받더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일수로 계산하지 않고 월급항목 중 통상임금에 해당하는 금액을 합산하여 209시간으로 나누어서 나온 통상시급에 1.5배를 계산해주어야 합니다. 법에 맞게 계산하여 지급하는게 서로 분쟁이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금계산에 있어 한주 근로일수를 기재해주셔야 정확한 계산이 가능합니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 기준 주5일을 하든 주6일을 하든 세후 2,330,000원을 받는다면 최저임금 위반은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금이나 퇴직금 지급시 IRP계좌로 지급을 합니다. 회사에서 미지급 임금을 지급하면서 IRP계좌로 입금할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고는 회사의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 회사의 해고에 대해 질문자님이 거부할수는없습니다. 일단 회사의 요구대로 다음달 말일까지 일하고 나오신 후 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 인계인수를 추가적으로 하더라도 임금은 지급되어야 합니다. 미지급한다는 회사에 대해 질문자님이 꼭 출근하여 인계인수를 할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비밀서약 유지약정을 회사와 근로자는 체결할 수 있고 회사의 영업비밀과 관련한 내용을 외부에 공개하는 경우 법상 문제가 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우라면 노동청이 아닌 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.