답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 사유와 다르게 퇴사사유를 신고하였다면 근로자는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 물론 단순 주장만으로는 부족하고 권고사직으로 퇴사한 사실에 대해 입증(녹취, 문자 등)을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리를 이용하여 변호사분께 문의를 하는게 정확하겠지만 직원의 동의없이 작성되면 개인정보보호법 위반이 문제될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사의 휴업이 있든 없든 통상임금은 사전에 근로계약으로 확정된 금액을 의미하므로 실제 얼마를 지급받든 통상임금 액수에 변동은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 실업급여는 신청만으로 지급되지 않습니다. 실업인정일마다 구직활동을 하였다는 증빙을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 신청만 하고 입대를 하여 실제 지급받지 않았다면 부정수급과는 관련이 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상이면 됩니다. 따라서 적어주신대로 한달 + 1주일을 근무하더라도 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 금액에 있어 영향은 없습니다. 따라서 한달을 근무하든 추가근무를 더하든 하루 소정근로시간을 기준으로 하여 실업급여 금액이 책정되므로 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 하루 11시간 한주 66시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,285원이 됩니다.월급제의 경우 별도 약정이 없더라도 주휴수당 포함으로 간주되므로 질문자님이 재직중 3,300,000원을 받았다면 최저임금 위반사실이 없어 별도 청구는 어렵다고 보입니다. 그리고 월급제 계산은 66시간 + 8시간(주휴수당) x 4.345주 x 9,860원으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 보험설계사 코드가 계속 유지된다면 실업급여를 신청할 수 없습니다. 설계사 코드를 해촉하고 실업급여를 신청하셔야 합니다. 만약 코드가 해촉되어 실업급여 신청 후 수당을 받더라도 실업급여 신청전에 일한 사실에 대한 소득이라면 실업급여 수급에 영향은 없습니다.실업급여는 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있고 질문자님이 4대보험 직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련이 없어 답변하기 어렵지만 다양한 대행서비스가 있으므로 네이버나 구글 등에 벌초대행으로 검색을 하여 업체를 선정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 소득 자체가 몇만원이라도 인상이 된다면 4대보험 및 소득세 금액이 조금 더 공제되어 실제 지급받는 금액에 있어 차이가 있기는 하지만 인상수준이 높지 않기 때문에 큰 변동은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청하여 받을 수 있습니다. 이러한 실업급여 금액은 근로자의 소정근로시간 및 평균임금으로 결정되며 직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 마지막으로 실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.