답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법상 연차휴가 규정이 적용되지 않기 때문에 연차든 반차든 발생하지 않는게 맞습니다. 그리고 질문자님이회사에서 해고를 당하거나 권고사직으로 퇴사를 한다면 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 일을 찾아보는것과 별개로 그동안 못받은 최저임금 위반 및 연장, 연차수당 미지급에 대해 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용허가제는 내국인을 구하지 못한 중소기업이 정부로부터 고용허가서를 발급받아 합법적으로 비전문 외국인력을 고용할 수 있도록 하는 제도입니다. 외국인의 비자에 따라 직고용이 가능한 경우도 있지만 e-9, h-2비자의 경우 고용허가제를 통해서만 채용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 사실관계의 확인이 어려워 괴롭힘이 인정될지는 알 수 없습니다. 일단 괴롭힘에 대해서는 회사에신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고를할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금 청구시 근무기간을 입증하는게 중요합니다. 근로계약서 회사의 출근요청에 대한 문자, 교통카드 이용내역,동료근로자의 확인서 등을 준비하시면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있습니다.회사에 요청하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기간 연장을 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 질문자님은 퇴사 한달전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.따라서 질문자님이 이틀만 일하더라도 한주 16시간을 일한다면 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 책정되므로 질문자님이 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간으로 근무를 하였다면 8시간 기준으로 실업급여 금액이 책정되어 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다.질문자님의 고용보험가입기간이 총 1년 이상이므로 150일치의 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연장근무를 하더라도 수당 미지급으로 명시된 내용은 무효입니다. 따라서 질문자님은 추가시간에 대해연장수당 청구가 가능합니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으 로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.