답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 급여는 공제하지 않는게 맞습니다. 8월 급여는 공제를 하여야 합니다. 회사의 착오로 공제하지 않은 경우 질문자님은 금액입금을 해주고 회사에 납부요청을 해야할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재신청은 고용센터가 아닌 근로복지공단에 합니다.손목통증의 경우 근골격계질환으로 산재신청 해보실 수 있습니다. 다만 업무와 질병간 인과관계를 입증해야 합니다. 따라서 평소 일을하다 손을 많이 비틀거나 손목을 많이 쓰는 부분으로 인해 손목통증이 발생된 부분이 인정되야 산재로의 승인이 가능하다고 보시면 됩니다. 업무상 사고와 달리 질병의 경우 산재승인이 쉽지 않습니다. 되도록 신청전에 노무사사무실을 통한 상담을 통해 질문자님이 준비해야 할 서류 등이라도 확인을하시고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 추석(연휴)은 월요일부터 수요일이기 때문에 주말과 겹치지 않습니다. 따라서 대체공휴일이 부여되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 등 검색사이트에 대행알바로 검색해도 몇개의 사이트가 있는것으로 보입니다. 해당 사이트에 접속하여확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 대략 질문자님의 세전 월급여에서 10%가 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 1일부터 31일까지 개근시 9월에 연차가 발생을 합니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 질문자님의 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근무일이 아닌 휴일(주휴일, 공휴일 등)에 추가근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급된다는의미로 보입니다. 특별한 내용은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 방문하여 자세히 확인해보셔야 겠지만 문자내용만 봤을때는 연봉 3000만원과 별도로 식대가 지급된다는 의미일수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 급여를 받을때까지 기다릴 필요가 없습니다. 질문자님의 경우 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 9월 초라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 근무성적이나 근무능력이 다른 근로자에 비하여 상대적으로 낮은 정도를 넘어 상당한 기간 동안 일반적으로 기대되는 최소한에도 미치지 못하고 향후에도 개선될 가능성을 인정하기 어렵다는 등 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도이어야 정당성이 인정이 됩니다.업무지시 반박의 구체적인 내용을 알아야 정당성이 있는지 판단이 될 것으로 보입니다.되도록 해고보다는 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사시키는게 회사측에 불이익이 없다고 보입니다.