답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 야간근로시 1.5배로 계산을 합니다.질문자님이 한주 12시간(이중 야간근로 한주 8시간)이라면 월 최저임금은 685,467원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 외국인이라도 우리나라에서 일을 한다면 최저임금법 등 노동법이 전면적으로 적용되기 때문에최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자가 근로자에게 지급하는 임금을 자유로이 인하하는 것을 막고 근로자에게 최소한의 인간다운 삶을 보장하고 살아가게 하도록 1894년 뉴질랜드에서 도입한게 최저임금의 시초라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 원치 않는다면 회사의 퇴사권유에 대해 거부를 하시면 됩니다.만약 거부를 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.참고로 나중에 증거로 사용될 수 있으니 앞으로 회사와의 전화나 문자는 증거로 남겨두시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 최저임금은 일정 기한까지 결정을 해야 하지만 회사와 노조 또는 근로자가 협의하는 임금협상은법상 기한이 정해져 있지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 고용보험 가입을 해주지 않은 경우이므로 피보험자격확인청구시 고용보험 소급가입이 가능합니다.사업주에게 질문자님 + 사업주 고용보험료가 전부 청구됩니다. 이후 회사에서 질문자님 부담분을 입금하도록연락이 온다고 보시면 됩니다.고용보험은 법에 따른 의무가입이므로 미가입에 따른 과태료가 회사에 부과될 수 있습니다.네 적어주신 자료를 증거로 사용이 가능합니다.네 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과 무관하게 실제 질문자님이 말하지 않는 이상 본 회사에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이기 때문에 해고예고의 대상이 아닙니다. 따라서 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.다만 근로자임에도 계약서를 작성하지 않은 부분은 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장(앞으로 일할 계약직장) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 퇴사후 바로 재입사를 한 경우이므로 2 ~ 3개월 정도 공백으로 한달 계약직으로 근무하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 법에 위반하여 휴게시간을 미부여한다면 질문자님도 법위반 사업장에서 계속 근무할 필요는 없습니다. 회사에 이야기를 하고 바로 퇴사를 하더라도 실제 불이익은 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.