답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 착오로 잘못 보내준것 같습니다. 일단 회사에 다시 계산을 요청해보시길 바랍니다. 만약 요청을 하였음에도해당 금액이 맞다고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 계산하면 됩니다. 따라서 고정연장수당으로 지급하는게 아니라면 기본급 + 해당 월 시간외수당 / 12로계산하여 적립해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 여기서 임금총액은 고정연장수당, 식대, 연차수당도 포함하여 계산을 하여야 합니다.차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 임금성이 부정됩니다. 이러한 경우퇴직연금에 포함되지 않습니다.(다만 차량보유와 무관하게 전직원을 대상으로 지급한다면 퇴직연금 계산시포함해줘야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공기업 직원들의 경우에는 공무원이 아닌 근로자이므로 국민연금을 적용받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신근로자의 야간근로(오후10시~오전6시까지의 근로) 및 휴일근로도 원칙적으로 금지되지만 예외적으로임신근로자의 명시적인 청구가 있고, 고용노동부 장관의 인가를 받으면 야간근로 및 휴일근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자영업자 고용보험을 가입하게 되며 나중에라도 매출감소 등의 불가피한 사유로 폐업을 하는 경우 일정기간 실업급여를신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 한달로 정하고 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 한달 중 공휴일, 휴일, 휴무일 등으로 인하여 실제 근로일수가 30일이 되지 않더라도 실업급여 신청에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사사무실 마다 월 수수료는 차이가 있을걸로 보입니다. 그리고 적어주신 내용으로 충분히 자문계약이 가능하니사무실 인근 노무사사무실을 인터넷에서 검색하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 특정일에 연차사용을 강제한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 변동된 것이 아닌 원래 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개가 되므로 질문자님입사일 기준 2년차라면 15개가 부여되는게 맞습니다. 물론 과거와 달리 1년 이후 발생하는 연차 15개와 별개로1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차 11개가 보장이 됩니다.(2017년 5월 30일 이후 입사자부터 적용)