답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 주휴시간 포함 209시간이 되지 않는다면 그만큼 월급액도 줄어들 수 있습니다. 2,060,740은 하루 8시간 한주 40시간 근무기준이므로 근로시간이 줄어든다면 이에 맞게 임금도 감액되어 지급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험자격확인청구를 인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청전에 일용직으로 3일을 일하였어도 실업급여 신청이 가능합니다. 부정수급이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급할 의사가 없다고 보인다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 효과적일것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 및 퇴직금 체불이 있다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다. 만약 거부에도 불구하고회사에서 계속적으로 강요를 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 실업급여는 소정근로시간을 올림처리하기 때문에 4.8시간이라면 5시간 기준으로 실업급여가지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 주40시간제가 아닌 경우에도 근로기준법에 따라 연차사용촉진제도를 시행할 수 있습니다.연차촉진은 근로시간에 대한 제한은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지 야간근로를 하는 경우 근로기준법에 따라 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지는 않습니다. 다만 오해가 될 수 있기 때문에 시급에 야간수당이 포함된 금액이라고 명시를 해두는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.