답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무를 하였다면 취소할 방법은 없다고 보입니다.다만 질문자님이 직접 알리지 않는 이상 하루 고용보험에 가입하였다고 하여 질문자님 부대에 통보가 가지는않을것으로 보입니다.군인은 허가 없이 겸직이 불가하므로 앞으로는 주의를 하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만인 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산하여 하루 소정근로시간을 산정합니다.따라서 30 / 40 x 8로 계산하여 6시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험과 무관하게 실제 근로관계의 단절없이 근무를 하였다면 연속근무에 해당이 됩니다.지역이 변경되더라도 동일한 회사의 본, 지점이라면 모두 합산된 기간으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 구하기 위해서는 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 세전 월급여 정보가 있어야 합니다. 단순히 최저시급이라도 근로시간에 따라 월임금이 다르기 때문에 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카트사원이든 아니든 근로자라면 최저임금 이상의 임금지급을 해줘야 합니다. 만약 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우에는 최저임금법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금(구 소액체당금) 신청시 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 무조건 퇴사는 하여야 합니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회계기준으로 연차가 변경되더라도 일단 올해 연차휴가는 17개가 부여되는게맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물론 퇴근시간 5분전에 문잠그고 퇴근한 부분이 잘한 행동은 아니지만 막상 겁만주고 실제 소송까지 제기할만한 문제는 아니라고 보입니다. 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 직원의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우라면 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.