답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 주40시간을 초과하든 안하든 공휴일 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 1,137,090원의 0.9%가 공제되고 건강과 연금은 1,137,090원이 아닌 원래 한달월급 기준으로 보험료가 공제가 됩니다.(물론 건강보험은 퇴사시 퇴직정산을 하여 환급 또는 추가납부를 해주게 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 군복무를 위하여 휴직한것이 아닌 퇴사하였으므로 기준기간 연장사유에 해당하지 않습니다.따라서 180일을 채우기 위해서는 추가근로가 필요합니다. 현재는 한달 일한 일수만 인정된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.따라서 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월을 근무하여야 하고 주6일 근무기준 대략 6개월 근무를 하면 180일이충족이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사시 근로자는 사후지급금과 실업급여를 받을 수 있습니다.회사에서는 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 됩니다.권고사직에 대한 사유제한은 없으므로 적어주신 사유로도 권고사직 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 온라인으로 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 통상 당일에 처리가 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 접수를 하였다고 하면 다음날 정도에 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미비한 점을 회사에서 개선하지 않아 법위반이 발생한다면 해당 내용에 대해 노동청에 신고가 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 7월 4일에 입사하였다면 현재까지 발생한 연차는 1년미만 연차 11개 + 1년시점 15개로 하여 총 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자가 점심을 사준 사실이 있더라도 근로계약으로 식대를 지급하기로 하였고 당일에 밥을 먹은 직원에게도 식대를 지급한 사실이 있다면 질문자님에게도 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 합의하여 정할 수 있습니다.네 권고사직이라면 날짜를 정해서 나가도 실업급여 수급이 가능합니다.거부를 하였음에도 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다.