답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간당간당 하지만 180일을 넘을 것으로 보입니다. 네 다시 한달 계약직으로 근무하되 하루 8시간 한주 40시간을 근무하면 8시간 기준 실업급여를 받을 수 있습니다.이전 직장에 연락하여 이직확인서 접수요청을 하셔야 합니다. 물론 현직장도 이직확인서 접수가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 환급분도 14일 이내에 지급되어야 할 금품에 해당한다는게 판례의 입장입니다. 따라서 14일 이후부터는 지연이자가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 일부만 지급한 경우에도 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 1년미만 기간에도 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 근로관계가 유지된 상태에서 다친 경우이므로 산재신청을 하여 보상(휴업급여, 병원치료비)을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 3.3% 세금처리를 하는 것은 불법입니다.주휴수당은 입사당시부터 한주 개근시 지급되어야 합니다.4개월치 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로조건의 변경이 있기 때문에 320만원 1부, 270만원 1부 총 2부를 작성하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준 한달 계약직으로 근무하면 됩니다. 따라서 8월 19일부터 9월 18일까지로 계약기간을 정하여 근무하여도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장(야근)근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.