답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 사전에 약정한 금액 및 근로시간을 기준으로 산정하기 떄문에 무단결근을 하였다고 하여 통상임금이 변동되지 않습니다. 그리고 무단결근 일수가 아닌 평균임금이 통상임금보다 작으면 전체적으로 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자라면 3.3% 세금처리는 불법이고 4대보험에 가입하여야 합니다.올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 맞습니다.근로계약서 수정을 안해주더라도 최저임금(주휴수당) 차액분은 청구할 수 있습니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직장만으로 180일 충족이 되지 않는 경우라면 이전 직장 + 계약 직장 두 회사에서 이직확인서를 접수해줘야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공식급여와 별도로 지급한 200만원도 질문자님의 근로의 대가로 지급된 것이라면 임금성이 인정이 됩니다.따라서 공식급여 + 200만원을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일이 지났음에도 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 만약 진정을 한 후 회사에서 퇴직금을 지급한다면 별도 불이익은 없지만 지급하지 않는다면 법위반으로 형사처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 하기 위해서는 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 단순히 신입때 업무처리가 늦는다는 사정만으로 해고의 정당성이 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 공무원의 경우 공무원연금을 받게 되며 퇴직시 퇴직금보다는 적지만 퇴직수당을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 30분 ~ 1시간 일찍 출근하여 회의를 한다면 근로시간에 해당하여 추가임금이 지급되어야 합니다.만약 회의시간을 포함하여 하루 8시간을 초과한다면 5인이상 사업장의 경우 8시간 초과시간에 대해 1.5배로 계산하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 질문자님의 고용보험 가입기간에 따라 실업급여를 받을 수 있는 기간이 다릅니다.(고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.) 감사합니다.