답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 내용도 효력이 있습니다.계약서만 작성하지 않았지 회사와 질문자님이 합의하여 소정근로시간을 변경한 경우이므로 주휴수당은 5시간을 기준으로 하여 산정하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에 가입하고 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 근로시간은 상관이 없지만 단시간 근로시 실업급여 금액이 감액되어 지급됩니다. 따라서 실업급여 금액에 불이익이 없으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에도 퇴사통보는 적용이 됩니다.따라서 수습기간 중이라도 30일전에는 통보하고 퇴사하는게 맞습니다. 회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 2월 1일부터 26년 1월 31일까지 지급된 세전 임금 총액(6,600만원)의 1/12이 퇴직연금이라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4시간의 연장근로에 대해서는 1.5배로 계산하면 됩니다.오후 10시부터 12시까지는 연장과 야간이 중첩되기 때문에 2시간에 대해서는 2배로 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사정이 없다면 선택적 근로시간제에서는 실제 연장근로를 하였는지 여부를 정산기간 이후에 알 수 있고, 연장근로에 대한 가산수당 지급의무는 정산기간 이후 산정된 실 근로시간이 법정근로시간을 초과하는 경우에 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.질문자님의 경우 계약기간 자체가 1개월 이상이므로 근무중 휴일이나 휴무로 인하여 실제 근로일수가 30일이 되지 않더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장시간에 대해 가산수당을 지급해야 합니다. 따라서질문자님의 경우 근로시간 변경시 8시간을 초과하는 1시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당사자가 휴직을 원치 않고 업무를 계속 하고 싶어도 인사권자의 판단하게 해당 직원의 업무가 질병으로 불가능하다 판단시 직권으로 휴직을 명할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 비해서는 많이 안전에 대한 의식이 많이 좋아진 것으로 볼 수 있습니다.적어주신대로 중대처벌법 시행되고 있고 회사에서도 안전전문가 선임 등 위험성을 낮추기 위해 시스템을 향상시키는 노력을 하는 경우가 많습니다.감사합니다.