답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연장근로는 1.5배로 계산합니다. 휴일근로의 경우 무조건 2배로 계산되지는않습니다. 휴일근로는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간을 2배로 계산하게 됩니다.계약서에 내용의 기재와 무관하게 질문자님이 실제 휴일에 8시간을 초과하여 일한다면 초과시간에 대해서는2배로 계산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 주5일 근무를 한 경우라면 적어주신 기간 근무시 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 평균임금도 중요하지만 최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 한달 이상계약직으로 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월급여액이 크지 않더라도 실업급여 금액은 8시간 기준하한액(64,192원)이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 임금의 정기지급일 기준 2개월 이상 체불되면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여신청이 가능합니다. 그리고 임금체불 신고시 근로계약서와 회사공지 부분을 준비하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 협의가 된 이후라면 퇴사전에만 사직서를 제출하면 됩니다.회사에서 쓰는 양식이 있다면 기본적으로 회사양식을 사용하게 됩니다. 만약 없다면 질문자님이 개인적으로준비한 양식으로 제출해도 됩니다.불리한 내용이 기재되어 있다면 수정을 요청하시거나 해당 불리한 문구에 동의하지 않는다는 내용을 기재하여 제출하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수월액 변경신고의 경우 보수 변경시점으로 소급하여 신고하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1회 분납금액을 해당 직원의 월 보험료액 이상의 금액으로 10회 한도 내에서 분할 납부 신청이 가능합니다.(분납신청에 대해 공단에서 거부하는 경우는 드물다고 볼 수 있습니다.)꼭 대표자가 할 필요는 없고 사업장 직원이나 노무대리인이 통화를 하는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고가 되신 경우입니다. 사유가 해고로 하기에 과하다고 생각한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 상실사유가 경영사정을 이유로 한 해고라면 권고사직이 아닌 해고이며 실업급여 신청이 가능합니다.이와 별개로 30일전 예고없이 해고 당한 경우라면 해고예고수당 청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무하기 어렵다면 회사에 이야기를 하고 퇴사하시길 바랍니다. 갑작스런 퇴사로 인하여 회사와 안좋은 감정이생길수는 있지만 질문자님이 법적으로 불이익을 받을 가능성은 크지 않습니다. 감사합니다.