답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직으로 피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.일용직으로 신고된 경우 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 퇴사를 하더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 하루 일한 임금은 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간을 정하여 근무하는 경우라도 한달전에 사직의사를 통보하면 계약만료일 전이라도 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 근로자들의 삶의 질 향상 등 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있다는 문제점도 있습니다.(회사의 부담 증가)회사의 사정에 따라 자체적으로 시행할수는 있어도 법에 따라 정해지기는 현재시점에서 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미납금이 있는 경우 특정인에 대한 미납부분만 선별적으로 납부하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.헤어샾 디자이너 들의 경우에는 스케쥴 근무형태로 하여 주말이 아닌 평일에 쉬는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 권고사직에 대해 사직서를 작성하여 회사와 합의가 되었다면 회사의 승인없이 권고사직을 철회할수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시 50% 공제 및 위약금 약정은 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 따라서 지급할 필요가 없습니다.민사상 손해배상청구에 대한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋겠지만 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 문제로 무단퇴사자의 책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 다른 부분인것 같습니다. 워라벨을 중시하는 사람도 있고 임금 액수 자체를 중요시하는 사람도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일을 지정하는 방식은 ‘날짜제’와 ‘요일제’로 나눌수 있습니다. 날짜제는 특정 날짜를 정해 그날의 의미를 되새기는 데 효과적이지만 주말에 걸리면 휴식권을 보장받을 수 없고, 샌드위치 데이가 생기면 리듬이 흐트러지는 문제가발생할 수 있습니다.요일제로 하는 경우 주중 휴일에 따른 업무 단절 등 날짜제 단점을 보완할 수 있는 데다 소비 진작 등 효과가 있다는장점이 있습니다.현재 구체적으로 시행할지는 알 수 없습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.