답변 내역
- dc형 급여전체총액1/12 근로자의날수당 산입 유무안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금 산정시 근로자의 날과 관련한 수당도 1/12로 계산하여 포함하여야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2500
- 지급 받을 수 있는 연차수당이 궁금합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 연차는 실제 입사일인 7월 20일을 기준으로 합니다. 이 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개이고1년이상 근무하고 퇴사하므로 퇴직금도 발생을 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2500
- 퇴직금 미지급 관련 합의서 작성 시 확인사항안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회사의 말을 믿기가 어렵다면 이체완료 후 합의서를 작성하겠다고 하시면 됩니다. 꼭 순서가정해져 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금체불25.09.2500
- 육아휴직 대체자 우울증으로 인한 퇴사안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강이 우선인 것 같습니다. 회사에 질병으로 더 이상 근무가 어려운 부분을 이야기하고 퇴사하시면 될 것같습니다. 회사가 요구하는 기간까지 근무하지 못하더라도 회사와 감정상 안좋은것은 있겠지만 법적으로불이익이 발생하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.255.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 실업급여 소정급여 일수 기준이 궁금합니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 최종직장(현직장) 퇴사일 기준 12개월 이내에 받으시면 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간은 이전직장의 기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2500
- 4대보험 기준 한가지를 물어봅니다아안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재는 일용직으로 하루만 일을 하더라도 가입해야 합니다. 건강과 연금은 월 근로일수가 8일미만이면가입대상이 아닙니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2500
- 정규직인데 계약연장불가를 해야하는건가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 자발적 퇴사로 처리하시면 됩니다. 회사에서 계약만료로 처리하여 근로자가 실업급여를 받는다면부정수급에 해당하여 회사도 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2500
- 10월1일부터 31일까지 단기 아르바이트를 할것 같습니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장되지 않지만 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일이유급휴일로 보장되어 공휴일에 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 하고 일을 한다면유급휴일수당 + 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2500
- 육아휴직 중 발생한 연차에 대해 물어봅니다..안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 중에도 정상적으로 연차가 발생합니다. 따라서 11개 뿐만 아니라 복직후 발생한 연차16개도 보장이 되어야 합니다. 회사에서 연차를 인정하지 않아 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2500
- 직장내괴롭힘 후 불이익 취급(해고, 징계 등) 신고 기관이 노동청인가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 이와 별개로 해고에 대해서는 노동위원회에부당해고구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.2500