답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 전혀 불이익 없습니다. 기존 회사에서 조금 늦게하더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 신고하기 때문에 공무원 임용에 있어 불이익한 부분은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차촉진이 완료되기 전에 퇴사하는 경우이므로 13개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서 연차촉진을 이유로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 보면 질문자님의 한주 근로시간은 50시간(야간 36시간)이 됩니다.5인이상 사업장의 경우 주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 3,470,177원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일 연장근로 1시간 제외 한주 근로시간은 29시간이 됩니다. 따라서 29 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여질문자님의 한주 주휴수당은 57,188원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 손해배상의무가 발생할 수 있습니다. 다만 구체적인 금액은 회사에서 요구하는대로 전부 지급할 필요는 없고 회사에서 손해배상청구시 법원에서 판단을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 별도 휴일근로수당이 잡혀 있지 않은 경우이므로 근로자의 날이나 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 질문자님이 실제 52시간을 초과하여 근무한 부분에 대한 입증을 하여야 합니다.(CCTV, 회사와의 52시간 초과근무에 대한 대화(카녹, 녹취) 내용, 동료확인서 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장은 맞지 않습니다. 질문자님의 경우 23년 4월에 입사하여 24년 6월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개(1년 미만 11개 + 24년 4월 15개)가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.(만약 회사에서 지급하지 않는다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 따라서 단기적으로 하루 이틀 근무하는게 아닌 일정 근로시간을 정하여 주5일 근무제로 일을 한다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 질문자님이 8월 31일이 마지막 근로일인 경우 퇴사일(상실일)은 다음날인 9월 1일이 됩니다. 감사합니다.