답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 2개월치 임금이 퇴직을 원인으로 지급하는 퇴직위로금의 성격이라면 해당 소득은 퇴직소득에 해당하는 것으로 볼 수 있고 상여라면 근로소득으로 보는게 맞다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 물론 최종직장에서 한달 계약직인 상태라면 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 재직중인 상태이므로 회사에서는 징계자체는 가능하다고 보입니다.(물론 정당성은 별개의 문제입니다.) 실제 징계를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.따라서 통상임금 차액분 지급시 3,000,000 -2,100,000원으로 계산하여 900,000원을 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일 출근을 하였다는 부분에 대한 회사의 지시 및 동료들의 증언 등을 통해서라도 증거를 수집하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 2년간 신고가 되었다면 퇴사사유와 무관하게 피보험단위기간 180일만 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직제도 개정안과 관련하여 아직 시행시기 등에 있어 확정된 것은 없습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일당 계산을 하기 위해서는 질문자님의 하루 및 한주 소정근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함으로 계약한게 아니라면 주휴수당은 별도로 지급해줘야 합니다.12시간 중 8시간을 초과하는 4시간은 연장근무 입니다. 따라서 질문자님의 시급은 11,875원이 되며 추가적인연장이나 휴일근로를 한다면 11,875 x 1.5배로 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 1월에 입사하였다면 25년 1월에 연차 15개가 발생하게 됩니다. 이후 퇴사를 하더라도 15개의 연차 중 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.