답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 적어주신 내용을 보면 5인이상 사업장이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 취업할때 필요하기 때문에 원천징수영수증과 경력증명서를 미리 발급 받아 놓으시면 좋을 것 같습니다. 그리고 실업급여의 요건을 갖추어 퇴사하는 경우가 아니라면 일반적으로 퇴사를 하였다고 하여 지원하는 정책은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석한 공식적인 회식시간에 사고를 당한 경우에도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,060,740원이 됩니다.여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 1,843,380원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매일 근로시간이 다른 경우 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정하시길 바랍니다. 이 근로시간을 기준으로 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용일은 유급으로 보장을 합니다. 다만 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하는 경우에 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매일 근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정한 후 주휴수당을 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금 지연이자의 경우 납입기일 다음날부터 퇴사일로부터 14일 이내의 기간에 대해서는 10%의 지연이자가적용이 되고 이후부터는 20%의 지연이자가 적용이 됩니다. 참고로 퇴직연금 지연이자 미지급에 대해서는 노동청에 신고할 수 없고 민사소송을 진행하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 늦게 상실처리를 하더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 신고를 하기 때문에 현재 회사에서 급여를 받더라도 법상 문제는 없습니다. 질문자님의 경우 이전 회사에 연락하여 상실처리를 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 감사합니다.