답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입금내역과 35만원을 현금으로 지급한다는 입증(카톡이나 통화녹취 등)이 있으면 도움이 됩니다. 현금으로 지급하였어도 근로의 대가인 임금이라면 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 조기재취업수당을 받기 위해서는 대기기간 이후 취업을 하여 12개월을 근무해야 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 부당해고 구제신청과 실업급여는 별개입니다. 따라서 구제신청을 제기하지 않더라도 해고를 당한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.(물론 피보험단위기간 180일은 충족을 하였어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.종합소득세 신고와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 매달 근로일수에 대해 다음달 15일까지 근로내용확인신고(고용, 산재)를 해주면 됩니다. 형식은 중요하지 않습니다. 일용으로 작성하셔도 됩니다. 별도 이의가 없으면 동일한 내용으로 연장된다고 명시하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간은 0.5로 계산하기 때문에 한달 연장, 야간, 휴일의 환산시간은 60시간이 됩니다. 따라서 시급은 3,500,000 / 269시간으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간은 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 월 근로시간 수 입니다. 질문자님의 경우 한주 60시간을 근무하므로 60 + 8 x 4.345로 계산하여 295.46시간이 됩니다. 따라서 통상시급은 3,000,000 / 295.46시간으로 계산을 합니다. 그리고 9월급여는 3,000,000 x 19 / 30으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월22일부터~11월2일까지 근무하는 직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 아니요 9월 22일부터 11월 2일까지 받은 임금을 9월 22일부터 11월 2일까지의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하게 되어 질문자님에게 불이익이 없습니다.(이전 직장은 포함되지 않습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.근로자가 퇴사통보기간을 준수하지 않은 경우라도 사직의 효력이 발생된 시점기준 14일 이내에는 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 기준은 없습니다. 공휴일로 인한 추가근로는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.(근로자의 동의없이 회사 일방적으로 강제할수는 없습니다.) 그리고 추가근로를 하더라도 한주 40시간 미만이라면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.