답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2019년 7월 1일에 입사하여 2024년 9월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 90개, 회계연도 기준 80.6개가 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 회계기준으로 현재 미사용 연차 10개와 입사일 기준 재정산으로 인한 9.4개의 연차를 더하여 총 19.4개의 미사용 연차에 대한 수당을 정산받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하는거와 수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하는 경우 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금 측면에 있어 조금 유리할수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님이 회사의 지시에 따라 교육과 업무를 병행한 시간에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 회사 일방적으로 감액할 수 없습니다.따라서 근로조건에 대한 변경에 합의하여 재작성 시점부터 변경된 연봉이 지급되어야 합니다. 합의가 되기 전에는 이전 근로계약의 내용에 따라 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터 담당자에게 연락하면 방법을 알려줍니다. 영업개시일 전까지는 실업급여를 지급하지만 센터에 따라 사업자등록일부터 영업개시일까지는 휴업신청을 하라는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 육아휴직은 자녀 1명당 1년의 육아휴직이 인정되지만 자녀 1명당 1년 6개월로 개정된다는 내용이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근무시 1.5배로 계산을 합니다. 따라서 10만원을 받는다면 휴일근무시 15만원으로 보는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가도 근로관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 무급휴가 사용과 무관하게 9월 19일에 퇴사의사를 통보하였고 회사에서 승인을 하였다면 다음날인 9월 20일자로 상실처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 임시공휴일을 반기는 근로자측과 달리 자영업자의 경우에는 해당 일에 일을 하지 않더라도 근로자에게 임금을 지급하여야 하므로 부정적으로 볼수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 신청이 없더라도 회사는 미사용 연차에 대한 수당을 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.