답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 물론 교육일에 일을 하였어도 임금이 지급되어야 합니다. 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 임금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 신고를 해줘야 합니다. 이직확인서는 질문자님이 발급요청을 해야 회사에서 발급을 해줍니다. 이 경우 회사는 발급요청을 받은 시점부터 10일 이내에 발급해줘야 합니다.지연신고의 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 기한까지 회사에서 상실신고를 해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴를 제외한 10,000원을 기준으로 산정하는게 맞습니다. 5인이상 사업장에서 유급휴일(공휴일, 주휴일 등)에 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당 뿐만 아니라 유급휴일수당도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우에는 매출이 없더라도 실업급여를 신청할 수 없습니다. 다만 적어주신대로 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업, 휴업, 명의전환을 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.공무원연금을 수령하는 경우라도 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 신청과 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 신청할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 직장내괴롭힘으로 인하여 자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장시 출장비(일비, 식비, 숙박비 등)에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 정함이 없습니다. 따라서 회사규정을 확인해봐야 합니다. 회사규정에 별도 내용이 없다면 회사와 이야기를 하여 금액결정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금의 경우에는 근로기준법 등 노동법에 정함이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 상여금을 지급할지와어느정도의 상여금을 지급할지 등에 대해 규정을 하기 때문에 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 월급제 형태로 지급하는 경우가 많지만 소규모 사업장이나 식당, 건설현장의 경우 주급이나 일당으로 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 초과하지 않더라도 5인이상 사업장에서 휴일에 일을 한다면 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그리고 유급휴일은 일하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.