답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급적용에 대해서는 합의하기 나름입니다. 따라서 8월말에 재직자에 한해서만 소급적용에 대해 합의가 된 경우라면 8월말 이전에 퇴사시 소급적용이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 현재 발생한 연차에 대해서만 촉진이 가능합니다. 장래 발생할 연차는 촉진대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근무의 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정에 따라 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해 놓는 경우가 있으므로 과외가 가능한지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원으로 산정됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금만 정확히 산정하여 지급하면 됩니다. 5인이상 사업장에서 한주 45.5시간을 근무한다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,409,845원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 계약서는 계약직 근로형태라고 보시면 됩니다. 참고로 채용절차법 제4조 제2항은 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자로서 근무한 기간인데 형식적으로만 프리랜서 계약을 하여 퇴직금 계산시 포함하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 노동부장관이 정한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.