답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배달료를 무료로 하더라도 회사 차원에서 배달기사 분께 수수료는 지급해준다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허리디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월의 정직으로 낮추어진 경우라면 취업제한 사유에 해당하지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 아무런 이유없이 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.주휴수당 차감을 받지 않으려면 한주 근로일 중 하루만 근무를 하시면 됩니다. 토요일, 일요일 등 휴무일이나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직, 상용직 각각 계산하지 않습니다. 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 경우라면 일용직과 사용직 일수 모두 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 적어주신대로 3년을 채우지 못하였기 때문에 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개로 보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오전이든 오후든 식대지급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 다만 한주 15시간이상 근무이므로 요건충족시 연차나 퇴직금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 해당 부분은 회사에서 결정할 문제라고 보입니다. 다만 큰 차이가 없다면 채용취소까지는 이루어지지 않을 수 있다고 보입니다.(미리 발급이 불가하여 대략적으로 기재한 사실을 말하는게 좋다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 7월 30일부터 8월 29일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.