답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 나중에라도 공적연금연계제도를 이용한다면 합산할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급되지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으 로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다. 참고로 개인정보보호법 위반에 대해서는 경찰서에 고소가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 질문자님의 시급인 1만원을 기준으로 하여 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 남은 실업급여는 중단이 됩니다. 질문자님의 경우 취업일 전일까지의 실업급여까지 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 45시간 + 8시간(주휴시간)으로 하여 53시간 x 10,000원을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.응할 필요는 없다고 보입니다. 다만 근로계약서를 근무중 한번이라도 작성하지 않은 경우라면 미작성에 대해 신고하여 처벌할 수 있지만 한번이라도 작성한 상태에서 재작성만 하지 않은 경우라면 실제 처벌까지는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 공동대표란 2인 이상의 대표이사가 공동으로 회사를 대표하는것으로서 기본적으로 의사결정은 공동으로 하게 됩니다. 더 자세한 공동대표의 권한에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 육아휴직급여 부정수급이 문제될 수 있으므로 육아휴직 중 알바를 한다면 근로계약서에 근로시간과 월임금에 대한 사항을 명확히 기재하여 일을 하는게 좋다고 보입니다.(이중취업 사실 자체에 대해 기존회사에서 알기는 어렵습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 요양기간 동안 일하지 못한 기간에 대해 지급됩니다. 재학 중인 경우에는 휴업상태에 있지 않은 것으로 보아 휴업급여의 지급이 제한될 수 있습니다.