답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 발생한 재해도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 회사에서 산재처리를 하더라도 실제 불이익이 되는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령은 법제처 홈페이지에서 보시면 됩니다. 그리고 고용노동부 홈페이지에 방문하면 노동관련 행정해석을 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다.(신고를 받은 회사는 괴롭힘에 대해 조사를 하여야 합니다.) 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 임금지급일은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자와의 합의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여 질문자님이 직접 계산해보시길 바랍니다. 자동계산기 이용시 간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2025년 공무원 보수에 대한 인상률은 현재 협상중인 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 육아기단축을 사용하고 있고 회사에서 판단을 하였을때 연장근로의 필요성이 없다고 본다면 무조건 승인을 해줘야 하는 것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 7일 이내 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남은 기간에 대한 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직일에 대해 회사와 근로자가 합의를 하였음에도 별도 재합의 없이 근로자가 합의일 이전에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당합니다. 감사합니다.