답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 근무한 상태에서 휴무일 근로는 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산하고 휴일근로는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간 이후는 2배로 계산을 합니다. 휴무일인지 휴일인지는 근로계약으로 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 하루만 일하더라도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 근로자가 실제 신고를 하면 회사는 형사처벌을 받을 위험이 있습니다.(근로자의 요구가 없더라도 회사는 의무적으로 작성을 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각각 회계기준 및 입사일기준에 따라 법에 맞게 연차를 부여하고 있다면 근로감독이 있더라도 크게 문제되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이러한 실업급여는 근로자가비자발적으로 이직한 경우에 지급되는 것입니다. 임원의 경우 근로자에 해당되는지 여부를 실질적으로 따져봐야 하나, 고용센터에서 그와 같은 판단을 하기에는 현실적으로 한계가 있기 때문에 등기임원에 대해서는 기계적으로 근로자가 아닌 자로 보아 실업급여를 지급하지 않는 경향이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고기간을 준수하지 않고 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바라면 실업인정일에 일한 일자에 대해서만 신고를 해준다면 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경찰서 형사고소를 하여 범죄가 인정된다면 회사는 처벌을 받지만 질문자님에게 특별히 이득이 되는 상황은 없습니다.물론 경우에 따라 회사에서 형량을 줄이기 위해 합의금을 지급하면서 합의를 시도할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고와 달리 권고사직서에 서명을 하였다면 원칙적으로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 질문자님의 경우 계속근무할 의사가 없다면 회사의 요구를 수용하는것을 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언론에 발표된 것을 보면 미국의 1인당 가구 소득은 2022년에 39,167.917 USD로 발표되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 체류시간이 12시간이라면 근로기준법에 따라 1시간 이상의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 30분의 휴게시간을 추가로 부여할지는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제로 보입니다.