답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약연장에 대해 합의를 하였음에도 계약만료일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 회사의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 일용직의 경우 월 근로일수가 8일이상인 경우 건강과 연금에 가입대상이 됩니다. 다만 이중 국민연금의 경우에는 8일미만의 경우라도 월보수가 220만원 이상인 경우(3개월 총합 기준이 아닙니다.) 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 고용센터가 아닌 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 현재 연락두절이면 일단 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 질문자님의 연락은 피하더라도 막상 노동청에서 전화를 하면 받는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 법에 따라 해당 사업 또는 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 사유와 다르게 허위의 퇴사사유로 신고를 하였다면 질문자님은 증거(통화녹취, 문자 등)를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 및 퇴사일 등에 대해 회사와 근로자가 합의를 하였다면 퇴사일 변경은 회사의 승인이 있어야 가능합니다. 따라서 회사에서는 근로자의 주장과 무관하게 원래 퇴사일인 6일에 퇴사처리를 할 수 있습니다. 다만 나중에 노동분쟁 발생시 합의한 퇴사일이 6일이라는 부분에 대한 입증(사직서, 통화녹취, 문자 등)은 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따라 예비군 시간과 근로시간이 겹치는 범위내에서만 유급으로 보장이 되기 때문에 예비군 시간이 1시부터라면 오전 근로시간과 겹치지 않아 유급으로 보장되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고와 달리 질병의 경우에는 업무와 질병간의 인과관계를 입증해야 산재를 승인받을 수 있습니다. 따라서 평소 일을하다 손을 많이 비틀거나 손목을 많이 쓰는 부분으로 인해 손목통증이 발생된 부분이 인정되야 산재로의 승인이 가능하다고 보시면 됩니다. 되도록 무작정 신청하기 보다는 가까운 노무사 사무실에 방문하여 상담을 통해 질문자님이 준비할 서류 등에 대해 확인 후 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 1년이내 2개월 이상 최저임금에 미달한 임금을 받은 사실이 있고 이를 이유로 자발적 퇴사를 하였다면 퇴사후 최저임금에 부족한 금액을 받았는지와 무관하게 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일을 휴무일로 할지 휴일로 할지는 회사(업체) 자체적으로 정할 수 있습니다. 만약 회사규정에 따라 토요일이 휴일이라면 한주 40시간 초과와 무관하게 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.